签订劳动合同有关问题解答

发布时间:2016-07-19 稿件来源:

 

一、劳动者到新单位后应该从何时开始签订劳动合同?

  答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位招用劳动者时应当向劳动者告知哪些情况?

答:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的该怎么办?

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

四、用人单位自用工之日起满一年仍没有与劳动者订立书面劳动合同的该怎么办?

  答:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

五、劳动合同应该具备哪些条款?

答:①、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②、劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③、劳动合同期限;④、工作内容和工作地点;⑤、工作时间和休息休假;⑥、劳动报酬;⑦、社会保险;⑧、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、用人单位在招用劳动者时能扣押劳动者的身份证吗?

答:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

七、劳动合同分为哪几种类型?

答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但 “无固定期限劳动合同”并不是“终身制”。

八、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?

  答:劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此外,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。

九、劳动合同签订后应该由谁持有?

  答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十、用人单位对劳动者的试用期是如何规定的?

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。



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